业务知识的深度和广度检测

调查问卷：设计涵盖广泛业务概念的问题，评估接受者对知识的掌握程度。

情境模拟：通过模拟现实的业务场景，观察个人在复杂情境中的反应及决策能力。

知识地图：创建涵盖所有业务领域的知识图谱，让人员自评标注熟悉程度，识别薄弱环节。

面试评估：通过前沿人员进行深度访谈，考察应试者在特定业务话题上的见解和理解深度。

案例分析：提供真实或假设的业务案例，要求分析问题、提出解决方案，以检测深度理解。

讨论组：组织小组讨论，通过互动交流，识别参与者在不同话题上的专长和知识框架。

在线测试：使用在线评测工具来快速测试业务知识的覆盖面和精准度。

角色扮演：通过角色扮演的方式，评估个人在特定业务情境中的应用能力和创新思维。

深度测评工具：用于评估个体在特定领域的前沿知识水平，可以设计为笔试或面试形式，通过与专家对话、案例研究或项目展示等方法，深入了解其知识深度。

广度测评工具：用于评估个体在多领域知识的掌握情况，通过问卷调查或选择题形式，涵盖多个相关主题，以测量知识覆盖的广泛性。

知识图谱工具：采用知识图谱技术，分析一个人在特定领域中的知识节点及连接路径，提供其知识深度和广度的可视化展示。

模拟测试平台：通过虚拟环境或模拟场景，考察个体在实际应用中的表现，评估其在真实情境下知识的深度和广度。

同侪评估工具：通过收集来自同事或同行的反馈，对一个人的知识深度和广度进行评估，借助360度评估或类似方法，提供多角度视野。